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楼主(阅:19/回:0)一些企业有选择地支付社会保障并发放所谓的社会保障津贴。

发表于 2020-02-14 13:18:08
“我刚刚成功面试了一家公司,工作环境、工资、工作内容以及休息和休假都很好,也就是说,我必须工作一年才能缴纳社保。你到底想不想去?”最近,正在计划跳槽的长春市民魏伟(音译)陷入了困境。为了降低成本,一些企业有选择地支付社会保障,或者只支付所谓的社会保障津贴,而不是支付社会保障来引导“中层”员工“并肩”工作?

< p >“我刚刚成功地面试了一家公司,工作环境、工资、工作内容以及休息和休假都很好,也就是说,我必须工作一年才能支付社保。我想去吗?”最近,正在计划跳槽的长春市民魏伟(音译)陷入了困境。< p >事实上,像肖伟这样的人因未能依法缴纳社会保险而遭受痛苦并不罕见。社会保障金是职工退休、患病、工伤、丧失劳动能力和失业后的基本保障。这也是员工依法应该享有的福利之一。然而,在现实中,一些企业因为想降低成本等原因而迟交、少交或不交社保。一些企业选择支付或只支付所谓的社会保障津贴。律师提醒说,一旦发生劳资纠纷,企业可能弊大于利。核心人才薪酬更高,普通员工薪酬更低,延迟支付或不支付都是吉林省某制药公司的销售代表。他们已经工作了半年多,但是公司还没有给她支付社会保险。

< p >“我公司中层及以上管理人员的工资为正常的社会保障,普通工人必须工作一年以上才能支付,而且还要按长春市最低工资标准执行高管的薪酬基数相对较高,只有老板和他的情人有共同的储备基金。“两人都告诉记者,这样的系统让她感到非常不安全,并且属于公司。崔女士已经工作了14年,在各种商品商店担任销售员。这些年来,她没有少换工作,但保持不变的是,她没有支付社会保险。看到自己快40多岁了,崔(音译)女士开始考虑自己创业,赚更多的钱来养老。她自己负担不起养老保险。小李是长春一家包装公司的设计师,他从来没有付过保险费。他已经工作了将近十年。在他看来,像这样有几十个人的小型私营企业不支付保险是很常见的。"至于养老金,等我们老了,我们会想办法的."“农民工老费刚刚加入长春的一家机械制造公司,成为正式成员后,与该企业签订了一份不支付社会保障协议。企业负担的一部分以工资的形式直接支付给他,这使得他对旧的费用特别满意,旧的费用在工作中是不稳定的,并且认为工资太像社会保障。

< p >“企业也没有选择,雇佣成本太高一位企业老板说,在沉重的负担下,企业只能“看着盘子”,核心人才薪酬更高,而普通员工薪酬更低,薪酬迟不晚对于基层岗位,特别是农民工,由于流动性大,增加或减少社会保障人员的程序非常复杂。为方便起见,这些岗位员工的社保缴费时间也将适当延长。一旦发生劳动争议,企业可能得不偿失。随着员工的法律意识越来越强,许多人在与企业发生劳动争议时会将无报酬的社会保障问题作为理由之一,并将雇主告上法庭。吉林省工程咨询公司李某的索赔是长春市全部法律援助案件之一本案中,李某在进入公司七个月后被公司辞退,理由是他不适合在公司长期发展。长春市全部参与救助后,该公司向长春市南关区人民法院提起诉讼,理由是该公司应赔偿未签订劳动合同、未支付加班费、未依法缴纳社会保险和非法解除劳动关系。在等待开庭期间,工会工作人员说服双方通过调解解决问题,企业最终同意赔偿李某17500元。

< p >“在我们正在处理的劳动争议援助案件中,企业因未能为其员工支付社会保障而不得不承担经济赔偿的情况并不少见逃避缴纳社会保险可能会暂时节省企业的劳动成本,但在发生劳动争议时,企业必须支付法律价格。长春市总参谋部服务中心法律援助部的工作人员说张某是长春市一个镇政府食堂的厨师,他于2013年与所在单位解除了劳动合同。在付清工资和住房公积金后,他发现他的单位没有为自己支付社会保险。经过多次不成功的谈判,张找到了长春市政府寻求法律援助该案经历了几个程序,包括地区仲裁和法院驳回、长春市中央法院驳回和吉林省高级法院支持。最后,被告镇政府同意调解,并向张支付了17.6万元的赔偿金。值得一提的是,根据吉林省高级法院发布的《劳动争议案件审理指南》第6条,劳动者一般不会接受用人单位向人民法院提出的申请,理由是用人单位未办理社会保险手续、未缴纳社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险。代表该案的律师认为,这一条款与最高法律的相关条款“相抵触”。该案最终被法院受理,员工获得赔偿后,吉林省高级法院将其纳入审判实践。换言之,如果类似案件再次发生,该省各级法院必须接受并支持这些案件。< p >工人自愿放弃自己的权利,这也是在“火上浇油”的过程中

< p > < p >根据我国现行的法律法规,除了兼职等一些情况外,有劳动关系的员工应按法定比例缴纳社会保险。不支付、少支付、不支付和所谓支付社会保障津贴都是非法行为。中央财经大学法学院教授、劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰说沈建峰告诉记者,上述行为扰乱了国家的社会保障秩序,不利于社会保险本身的健康发展。不缴或少缴社会保险将导致工人无法享受正常的社会保险福利,侵犯工人的权益。此外,雇主不支付社会保险也有风险。

< p >“根据相关法律法规,用人单位未能支付社会保障是员工立即终止劳动合同并主张经济补偿的重要原因,也就是说,用人单位可能要承担偿还社会保障和经济补偿的风险。”沈建峰说

< p >“许多企业选择支付社会保障的原因与员工没有积极倡导自己的权利有很大关系。”吉林省首席援助律师王玉琦说王玉琦告诉记者,社会保障的支付是由企业自己申报的,社会保障管理部门没有精力逐一进行检查。只有当员工主动反映时,才能对他们进行检查和罚款等。

< p >“有些员工会自愿选择不支付社会保障,因为他们不想在企业工作或者不想承担个人必须承担的社会保障费用。””王玉琦说,“这些员工中有些人认为他们离退休还很远,他们通常在过了一定年龄后再考虑这个问题,但他们没有意识到,不缴纳社会保障也会导致他们无法享受他们随时可能面临的医疗、生育、失业和工伤等相关待遇。据报道,4月4日,国务院办公厅正式发布了“降低社会保险费率综合方案”,要求从5月1日起将养老保险单位的缴费率降低到16%,相当于以前费率水平的五分之一。同时,失业保险和工伤保险费率将继续定期下调,部分被保险人和企业的社会保险缴费基数将合理下调。预计全年企业社会保险缴费负担将减少3000多亿元。此外,该计划还特别强调,各地不得采取任何措施增加小微企业的实际支付负担,也不得自行收取历史欠费,这无疑是企业的幸事。

< p >“中国正在大幅度减轻社会保障负担,同时严格改革征缴制度,建议企业与职工发生劳动关系时,应当依法缴纳社会保险。”沈建峰说(刘姗姗)

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