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楼主(阅:25/回:0)“996”工作制度违背道德标准吗?标准化治理需要什么

发表于 2020-02-14 13:18:07
市场竞争不够规范,法律法规不够完善,执法不够有力,舆论对所谓的“加班文化”过于肯定和赞扬。所有这些都可能让试图捍卫自己权利的维权者胆怯。最近,在一个著名的代码托管平台上,有人启动了一个名为“996”的项目。伊斯兰法院联盟”抵制一些公司实施的“996”工作制度(主要群体是互联网公司的程序员),这立即得到了许多人的回应。据不完全统计,84家互联网公司已经实施了“996”工作制(法制日报,4月17日)< p >每周六天早上9点上班,晚上9点下班。这就是所谓的“996”工作系统。“996”工作系统有错吗?互联网行业竞争激烈,劳动力成本非常高。三个人的“996”可以节省一个人的劳动成本。如果是一家拥有大量员工的大公司,这个数字会有多大互联网企业巨头公开表示支持“996”工作系统就证明了这一点。有人认为“996”工作制在互联网企业的普及使管理历史倒退了105年。但与此同时,有人认为“996”工作制并不意味着管理制度的倒退。以互联网公司为主要对象,绝大多数互联网公司的工作都是基于知识的工作,其特点是难以完全封装时间边界。< p >现实情况是,目前大多数一线互联网公司的薪酬结构都是“打包”的,薪酬结构没有具体规定基本薪酬和加班薪酬,这是围绕“996”争议的原因之一从理论上讲,企业除了要明确工资结构和履行提前告知的义务外,还应该引导员工自愿完成相关工作任务,而不是强求完成。换句话说,提高工作效率的首要前提是向员工清楚地解释每项工作的价值目标和价值取向。

< p >从生理学的角度来看,人体每天能产生的能量有一定的限度,并且有一个最佳的黄金值退一步说,即使机器也不能一天24小时工作,需要休息和维护。休息是对人最基本的理解和尊重。“996”工作制度显然缺乏这一点,违反了道德标准。从法律角度来看,中国现行劳动法明确规定每月加班时间不得超过36小时,而“996”的工作时间远远超过这一规定。数据显示,由于我国工作压力的增加,“过劳死”的数量正在上升。为此,2018年,NPC和CPPCC代表多次呼吁遏制过度加班,切实维护工人的合法权益。

此外,超长的工作时间真的能产生巨大的生产力吗?从一些社会学家的观点来看,情况似乎也并非如此。“996”工作制度不仅对员工的健康有害,而且对提高生产率和效率几乎没有影响。一些发达国家的平均每周工作时间低于经合组织的平均水平,但它们保持着很高的生产率。一些媒体报道称,在七国集团中,日本劳动力的工作时间最长,生产率最低。< p >虽然一些专家“鼓舞”了员工,认为“996”工作制度本身违反了劳动法,但即使一些员工接受了,如果他们不愿意保留工作记录,也可以随时向劳动仲裁委员会和其他机构提起诉讼。然而,对“996”工作系统说“不”并不容易。因此,许多互联网企业的“996”大多是口头通知,没有明确规定。可以说,手段相对隐蔽,很难获得证据。其次,作为一线员工,在目前就业压力和生活压力没有减轻的情况下,出于各种考虑,维权往往只是一个想法,很少有人真正下定决心去落实。第三,在社会经济转型的背景下,市场竞争缺乏规范化,法律法规不健全,执法不力,舆论对所谓“加班文化”的过分肯定和赞扬,可能会使维权者畏首畏尾。在劳动权利保护问题上,各级劳动权利保护部门和工会组织都应采取更加积极的态度,对“996”工作制度采取行动。这不仅是责任,也是依法规范就业市场的必然要求。与此同时,中国经济已经从高速增长阶段转变为高质量发展阶段。没有足够的人才,就无法实现高质量的发展,这就需要高质量的法律保护,以实现企业和员工的双赢。跟进拒绝“996”是合理合法的,加班意味着为你的职业生涯做出多方面的努力。大多数愿意加班的人是那些愿意奋斗的人。然而,加班决不是奋斗的全部内容,也不能成为判断一个人是否努力奋斗的标准。那些不加班但能在正常工作时间内高效完成工作的人难道不是在挣扎吗?我们不能为企业创造效益吗?员工拒绝依法加班,并妥善维护自己的权利,这是否不对?他们必须照顾好自己的个人生活。也许工作更像是支撑家庭的一种手段。他们没有时间和精力为他们的职业付出更多——这有什么错?毕竟,“996”工作制度在很大程度上意味着熬夜、少睡觉、不规律饮食,与家人在一起的时间大大减少。出于健康、家庭考虑和保护自身权益的原因,工人拒绝“996”既合理又合法河北艾琳
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