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楼主(阅:1730/回:0)【莱芜情感】外派工作怎么样?外派工作真实感受分享

发表于 2019-12-11 13:07:23
  有时候公司为了发展,会派出一部分的人前往国外工作,在这个时候常年不回家就很容易产生情感危机,今天我们就来直面这些问题, 外派工作怎么样?外派工作真实感受分享       一、外派工作怎么样?       1、 感情危机:无法忽视的现实   朋友K给我发来信息,只有两个字:离了。我知道,他的意思是,他和老婆的婚姻,到现在终于走到了尽头,看来已经办完了手续,一拍两散了。没来得及问财产如何分割、孩子归谁等现实问题,我第一个想法就是:都是驻外惹的祸。   K是某部委驻外人员。今年是他代表本单位在境外工作的第五个年头。他的妻子——应该是前妻了——在北京某大型企业工作。当初驻外之初,他们两口子就商量是否带着老婆孩子一起走,后来考虑到老婆在单位已经做到中层,并且是重要岗位,收入颇丰,就算是能办停薪留职,以后回来恐怕也早就物是人非,直接辞职又不舍得;再说,刚刚求爷爷告奶奶给孩子在北京某著名小学弄到一个名额,一走了之意味着好几万的“赞助费”直接打了水漂,所以考虑来考虑去,最后的结论是K单身赴任,老婆孩子留在北京,看看情况再说。   K到任后不久就发现,自己还是很适合驻外工作的:语言上有优势,生活上没困难,更重要的是,他喜欢上了当地温暖湿润的气候,以及当地社会那种宽容、包容的氛围,领导也很看重他,许多事情也让他放手去做,把他原本那种“被排挤出北京沦落驻外”的郁闷一扫而空。半年之后,领导已经隐隐约约地表示,下一批提拔的时候,可能会重点考虑他。   与此同时,K妻子那边事业上也一帆风顺,但在照顾孩子方面,却和K的父母搞得很不愉快——K驻外之后,让他父母赶到北京,帮忙带孩子。不愉快的原因倒也简单,无非是婆媳关系处理不好。一开始K还两头安抚,后来事情愈演愈烈,逐渐脱离了正常轨道,在妻子给出的“要么让孩子爷爷奶奶滚回老家,要么你就回来,两者都办不了就离婚不过了”的选择中,K只好安排老爸老妈先回老家避避风头,然后让妻子请了个钟点工,帮忙接送孩子上学放学。但K也明显感觉到,原本一直和美稳定的夫妻感情,已经出现了某种裂痕。   后来的情节近乎俗套,在如何教育孩子问题上,春节回不回老家问题上,K什么时候才能结束驻外问题上,K妻子能不能辞职和K团聚等问题上,两口子隔空吵得不亦乐乎。K当然明白自己驻外,妻子在家里独立支撑,承受的压力可想而知,但一想到领导承诺的升官晋爵就在眼前,自己又真的挺喜欢所在的那个地方,再说第一个任期都没有做满,自己不好意思跳出来当个“逃兵”,所以就一直这么僵着,直到有一次K从驻地回去休假,老婆郑重其事地提出要和他谈谈,他才知道,自己的婚姻,真的遭遇危机了,并且已经无法挽回。此后,又发生了许多拉扯、撕咬、纠缠的故事,直至走到了如今这个分手的尽头。虽然K嘴上说的是“就算我不驻外,以她那种强硬的性格,我们早晚也会离婚”,但他心里明白,如果不是驻外,他俩肯定不会是这种结果。   有一天和K聊起此事,他说,没离婚前,不知道驻外的兄弟姐妹们离婚的这么多;现在离了,才发现身边有很多同病相怜的人。而且大家离婚的原因虽然各不相同,但有一个共同点,那就是:如果驻外只是夫妻中一方的事情,另一方不能随同,天长日久的两地分居,是最终诱发离婚的第一大罪魁祸首。有些驻外人员虽然和留在家里的另一半没有到离婚的程度,但夫妻感情也明显淡漠不少,“红杏出墙”的也不少见。而且驻外者本人越年轻,这种感情伤害就越严重。而未婚青年因为驻外葬送大好姻缘的,更加比比皆是——原因一点都不复杂,距离本身就是感情的头号杀手。   K最后叹口气说,如果说,感情上的损失算是驻外工作的一种成本,那这成本也未免太大了点,并且用于无法弥补。希望以后再往外派人时,派出机构能认真地考虑一下这个问题。   驻外工作是怎样一种体验?听资深驻外狗们怎么说(之四)    2、生死病痛,不过悠悠一念间   今年上半年,有媒体报道说,中国通讯企业华为公司在巴西第二大城市里约热内卢的厂房发生劫案,40多名华为员工被持枪匪徒洗劫。并具体透露细节说,事发于中午12时左右,突然有六至七名持枪匪徒闯入华为厂区食堂,将食堂内40多名华为员工洗劫一空。更详细的描述则是“抢匪对每个人都搜身三遍,手机、项链、戒指都被抢走。有员工听不懂葡萄牙语,还遭到抢匪殴打”。   事发当天我就给一位某通信公司驻外的哥们L发信息确认,得到的回复是“真的”,并没有过多的说明。似乎对他来说,这种人命关天的事情,都已经见怪不怪。记得以前他就跟我说过,也是在巴西,一家知名央企的员工,同样也曾遭遇了几乎完全相同的一幕:发生的地点也在食堂,也是被人持枪闯入,也是洗劫一空,最重要的,也是最值得庆幸的:“未发生人生伤亡事件”。也就是说,巴西那地方乱是乱了点,但匪徒们只图财不害命,还算是“盗亦有道”。   似乎是为了显示自己见多识广,L还和我分享了一个他们行业驻外人员的更惊险的故事:2008年,中兴公司有两名工程师在巴基斯坦被塔利班分子绑架,一个多月后,其中一位趁乱逃脱,另一位叫龙晓伟的28岁工程师逃跑未获成功,结果被抓回囚禁,于被绑架160天后才被解救出来,可谓福大命大。这事当年很轰动,从L嘴里讲出来,更显真实,让我久久不能恢复平静——以前看报道,总觉得是遥远的故事,但从朋友那里听到指名道姓的、细节毕现的版本,却不敢再以故事的心态对待了。L还说,2014年的MH370航班失联名单中,也有华为和中兴的员工,当时他们都是在出差。据同事们说,华为的那两位,也是驻外的中国同事。   L本人在非洲某国已经好几年了。他坦言,在他所在的地方,治安混乱一直是一个难以消除的社会顽疾,强杀、抢劫、绑架时有发生,中国人相比当地人已经算是“有钱人”,所以更是匪徒们重点关注的目标之一,大家天天生活在提心吊胆之中,虽然比在内地挣钱多好几倍,但还是经常有逃回国内的冲动。为提高安全系数,他们规定,出门必须两人以上,出门能开车就不步行,开车一定不能随便停,实在需要停车的话,要保证不能熄火,以备出现不测随时能跑得了。   L说,生死攸关的事情,可能并非天天遇到。但对于驻外人员来说,好多奇奇怪怪的疾病,以及极端天气等对身体带来的伤害,却经常猝不及防。据说有驻扎在非洲某国的哥们,在探勘现场过程中,因为天气实在太热,带的瓶装水消耗完毕,正好碰上一条清澈见底的小溪,没有犹豫就趴下灌了一肚子冰凉的溪水,虽然当时解决确实了口渴问题,结果却就此不幸染上了疟疾,一辈子都要为此遭受那种忽冷忽热打摆子的折磨,虽说听起来比“游个泳回来怀了孕”的故事都离奇,却是不可回避的事实。据说有驻迪拜的工程界朋友,为赶工期,高温中在户外施工,很快中暑并出现脱水症状,差点抢救不及,最后虽然回国治疗康复,但身体某些机能仍严重受损。还有的人因为忍受不了驻外的孤单寂寞,慢慢染上酗酒的毛病,或者长期遭受失眠的摧残。至于因为饮食不习惯或者不规律,驻外期间落下各种消化系统疾病,例如胃穿孔、胃溃疡、结石等的,更是不在少数。   L曾经在回国休假的时候,在和公司几个小年轻一起撸串中说起过这些,没想到座中一个刚毕业的小伙子脱口来了一句“各人有各人的命吧,就是待在国内不驻外,不也有很多遭遇意外事故的吗?”,气得L当场就要扇人家大耳巴子。他也知道人家小伙子虽说站着说话不腰疼,但也没有大错。他不能接受的只是,对于驻外人员来说,遇上那些乱七八糟的事,根本不能称作是意外,而是家常便饭,概率绝对不可同日而语。   L经常慨叹,驻外狗们一个个都是拿命在养家糊口啊,还要被国内同事各种羡慕嫉妒恨,甚至被各种甩脸子使绊子,天理何在?    二、外派工作真实感受分享    1、田园将芜胡不归?君问归期未有期   M近两年一直被一件事困扰,那就是每当有朋友问他“你什么时候回国?还回不回来啊?”的时候,他都不知道怎么礼貌得体地回答对方。   M今年42岁,驻外八年,前四年是他孤身一人,后来意识到长期分居难有善终,终于下定决心把老婆和十岁的孩子接到身边,并安排孩子在当地开始上学,现在已经是初中二年级的学生了。M本人也不是不想结束驻外生活回国,但孩子的教育问题却是现实困难:他回国老婆孩子必然也不能留下,不过孩子最近几年都是在接受英语教育,连汉字都已经忘得七七八八了,回到国内就要切换到国内教育轨道,别的不说,单单是语文一科,就足够孩子头痛的,没别说国外的数学教育比国内严重进度滞后等其他麻烦了。他自己开玩笑说,要是现在回国读普通学校最后走高考之路,无异于“逆向高考移民”,简直是自讨苦吃。而要让孩子回国后继续留在国外的教育模式中,就必须上国际学校,而国内很多所谓的国际学校要么根本就是挂羊头卖狗肉,要么要求学生必须持有外国护照,所以也不可行。所以对M来说,现在的可行方案就是,继续熬上几年,等孩子考入大学了,再琢磨回不回国的事吧。   其实,M本人也并不是真的想结束驻外回国工作。他很清楚,自己已经在外漂泊八年之久,原来对自己重用有加的那一批老领导们,早就退休的退休,调离的调离,已经无法为他提供太多的实质性帮助了。而现任的这些领导们,自己和他们又没有什么交情,回国后必然是一个新人的姿态从头干起,处境可想而知。再说,自己原来在国内的位子,不可能至今还为他留着,早已被别人占据。相反,因为驻外时间久,工作经验日渐丰富,对于公司来说,他在国外的重要性却在不断提升,并有可能给他提供更大的发展空间,反而更有奔头。   M记得,四年以前,当他纠结于是否把老婆孩子接到身边的时候,曾经和当时一位相熟的领导私下沟通,要求把自己调回国内。领导倒是没有用大话套话搪塞他,而是直截了当地说,你在外面已经干了四年了,正是度过了适应期、进入状态的好时候,现在你要求调回来,这不是成心不想给公司做贡献吗?再说,你回来,还要派新人去,还要几年的适应期,最后你那里岂不成了驻外培训班了?所以你还是好好在那里干下去吧,做上几年有成绩了,回头再说这事。M还想争取几句,领导被逼急了,干脆说出了肺腑之言:将心比心,如果你在我的位子上,面对这个问题时,你是不是和我同样想法?——也正是因为有那次谈话,才让M下定决心把老婆孩子接到身边。   但那次和领导的谈话,也让M同时彻底明白了一个道理:驻外这件事,除非没有开始,一旦走上这条道,差不多就是踏上了一条不归路。顶多是在不同的地方驻外,但驻外这个事实,是不太容易改变的。为什么?——公司是奉行实用主义的,你干的时间越长,自然经验越丰富,也就越不可替代,回归的理由也就越不充分。在M所在的公司里,除非能做到集团领导级别,才有可能结束驻外,衣锦还乡回总部坐到一个独立的大办公室里,做一个分管国际业务的副总裁,运筹帷幄,决胜千里。而他现在显然还不具备这个条件,只能苦熬。      2、工作和生活,哪个是目的哪个是手段?   N最近在微信上看到某大学教授在学生毕业典礼上的致辞,其中有两句话,像晴空中的闪电一样击中了他,一下子把他打蒙了,久久回不过神来。那两句话原本是勉励即将走出校门走入职场的大学毕业生们的,但N觉得看到它们的时候,心里满满的都是沮丧,因为他觉得,这位教授的话,刚好为他目前的状态做了活生生的负面注脚。那两句话是:(愿你)退休之日,你觉得职业中的自己值得尊重;迟暮之年,你感到生活中的自己值得尊重。   作为一位资深驻外人士,N辗转过很多地方,也已经不再年轻,眼看着就要奔到50岁大关了。漂泊的地方越多,就感到离国内越远,好像驻外已经成为自己难以摆脱的命运。而在这么多年的驻外过程中,他一直都在为一个命题所纠结,那就是:工作和生活,哪一个更重要?或者说,何者才是终极目标?套用那位大学教授的话,就变成了“职业中和生活中的自己,是值得尊重的吗”?N不敢给出肯定的答案。   N年轻的时候,并没有加入驻外队伍,但那时候年轻气盛,听到老同志说什么老婆孩子热炕头,就觉得人家迂腐不堪、胸无大志,恨不得上去踹人两脚。平时工作起来也是不要命,周末加班是家常便饭,收拾家务、送孩子上学等等事情一概不管,都是老婆在张罗,加上老人们帮忙。后来驻外了,孩子已经进入高中阶段,学习也不错,就没有跟着三年换两个地方的N出国读书,老婆自然更是要在家里和孩子而不是和N一起驻外并肩战斗。等到孩子读大学了,再动员老伴跟着驻外,人家根本理都不理,说是不习惯和那些洋鬼子打交道。这样一来,孤身一人驻外的N,现在想享受一下这种土里土气的“老婆孩子热炕头”的滋味都成了奢望,回头对比一下当年的年少气盛和不屑一顾,就不禁有些惭愧了。   当然,N最惭愧的,就是欠孩子太多了。虽然爷俩平日里沟通没有什么障碍,但一想起从小到大,孩子需要父母出面的各种活动、典礼,自己几乎从来都是缺席,甚至陪着孩子过生日的次数都屈指可数,就觉得对不起那个悄悄长大了的臭小子。但过去的都过去了,不但根本无法补偿,就算你想补偿,也没有什么机会了。再过几年,孩子自己成立家庭,就轮不到老家伙们瞎操心了。所以N现在经常反思的一个问题就是,以前那种“以拼命工作为荣,以享受生活为耻”的革命精神,真的是对的吗?如果这么说,那工作的目的又是什么呢?难道真的是为了“实现共产主义”就可以不要小家庭的生活幸福?没有小家庭的幸福,哪有社会的和谐发展?(那种拧着脑袋坚持“工作大于家庭”的人,也许有一种“面子情节”在其脑中作祟:工作是别人看得见的,可以炫耀,可以在被承认中获得成就感,可以自矜自夸甚至自傲;但家庭生活就没这么“风光”了,关上门过得怎么样,只有自己知道。)   有一段时间,N觉得自己好像搞明白了其中的逻辑,那就是:工作是为了获得报酬,是自我价值实现的一种方式,但终极目的是为了生活;个人的生活幸福了,才谈得上社会的和谐和进步;所以不能为了工作而工作,而是要充分享受生活;如果照着这个思路,我的当务之急就是要回到老婆身边……一想到这里,N就自觉地停止思考下去,因为他知道,再这么一条筋地思考下去的结果,势必要碰触到短时间内似乎难以实现的那个结束驻外的终极目标。   好多在国内工作的朋友都羡慕N驻外收入高,以前的时候,每每听到这种说法,N嘴上谦虚,心里还是有些优越感的。现在就不一样了,再有人跟他这么说,N第一句话就是,钱有啥用?钱能买来陪伴孩子共同成长?还是能买来和老婆朝夕相对?就算挣得再少,只要能和老婆孩子在一起过日子,我都心甘情愿。你要是羡慕我挣得多,咱俩换换可以不?往往收到让对方立马闭嘴的功效。公司里好多人都知道N现在有句口头禅:一切不敢和我交换岗位但一个劲儿羡慕驻外人员挣钱多的,都是耍流氓。说到激愤处,还会再加上一句:你们这些在家门口工作的,天天和老婆孩子在一起,过的日子才叫生活,我们驻外人员过的那日子,只能算是活着。       主要决定权还是在你,但在做决定前你一定要深思熟虑一番。
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